不过事情并没有到最糟糕的地步。
没办法,富二代的老爹并没有死!
没错,奥丁并未真正的死去,只是灵魂受创,不得不陷入沉睡而已,距离死亡还有很长一段时间。龙骨萃取物的功效不用解释,直接灌注生命力,这种手段即便是在阿斯加德,也堪称奇迹,这也导致了,大家依然不信任托
尔。
毕竟老领导只是暂时退休,又不是真的死了。
大家都知道,真要到了紧要时刻,老领导随时可以爬起来力挽狂澜。所以这导致了,大家对托尔,并没有百分之百的托付......没办法,有退路的情况下,大家都是会有所保留的。
但好久好在,没人会真正的全盘否定托尔。
还是因为老板还活着!
托尔是奥丁唯一的继承人,谁要是把托尔得罪狠了,奥丁发飙谁来背锅?
所以即便大家对托尔有很多不满,但也没有到最后的地步。
所以追责什么的,当然是押后了。
毕竟除了奥丁没谁真的能够惩罚托尔。
这就是有缓冲的好处。
就好像大老板之间从来不会聊具体事物,都是让下面的人来进行博弈。
因为不管下面的人争成什么样,只要上面的大佬能够稳住,那局面就不会失控。
这种事还有一个专有名词,叫做‘王不见王”。
从字面意义上来看,“王不见王”指的是两位王者之间避免直接碰面。这可能是因为他们之间可能存在某种竞争关系或者潜在冲突,直接会面可能会引发不必要的纷争。这一说法往往出现在古代的政治语境中。在古代社会,国
王或领袖之间的交往往往涉及到国家利益、权力争夺等复杂因素。”王不见王”的背后可能反映了某种政治策略,或者是因为彼此之间的政治立场、利益分配等问题,选择避免直接交流,以免产生不必要的冲突和摩擦。在某些情况
下,“王不见王”也可能是一种政治策略。两位王者可能各自代表着不同的势力或集团,在某些问题上存在分歧。为了避免分歧扩大化,或者为了在关键时刻保持中立立场,他们可能会选择避免直接交流,从而保持一种平衡的状
态。虽然现代社会已经不再使用国王或类似的称呼,但“王不见王”这一说法仍然有其现实意义。在商界、社交场合等,有时为了避免不必要的冲突或尴尬局面,人们也可能会选择避免直接对话或接触。这种做法在一定程度上体现
了对和谐关系的维护和对冲突的规避。
如果现在奥丁已经逝去,又托尔独自掌权。
那所有的非议和冲突,都将由托尔直接面对,那一旦托尔有什么不理智的举动,那就会造成矛盾双方彻底没有了缓冲余地!
但现在不一样,奥丁还在。
大家知道,一切都是由奥丁说了算,就算有再多不满,也不能直接冲着托尔去......因为那没用。
除了会引起奥丁和弗丽嘉的不满之外,没有任何用处。
所以大家刚刚七嘴八舌,最多也就是发泄发泄情绪,真正拍板的还是奥丁。
同样的决策,托尔做出来,大家会疑惑,会质疑,甚至会反对,但放在奥丁身上,就不一样了。
领导力的基础来源于权威。
领导力,来源于权利和威望。所谓权力,其实是一种不成文的契约,这种契约是符合双方的利益前提下,在一定范围内可以指挥的权限。一旦打破双方利益共识,或者超出约定的范围,权力的基础就崩塌了。所谓威望,声誉
和名望,是领导者道德水平和能力业绩的一种影响力。威望是领导者实现领导意图,实施有效管理的无形资产和基本素质,是提高领导力的不二法门。它必须靠日积月累的努力才能赢得:1、以德立威、2、以廉生威、3、以才增
威、4、以绩树威、5、以勤补威、6、以诚取威、7、以公助威、8、以和养威、9、以情育威。
何为权利?用我们非常狭义的理解,就是我叫你干什么,你就干什么,这就是权力。我是上位者,我能决定你的生死,就是我大权在握。其实这是对权力一种非常偏颇的理解。
权力其实是人类互动过程中,形成的一个契约。这个契约是建立在双方的共识上以及双方都认可的前提下,才能行使的权力。它不是无源之水、无本之木,它是建立在共识之上的一种合同。只不过因为人在交流过程中,要减
少一些成本,所以很多共识是不需要明白去探讨的。人之所以服从权力,是含有这一个必要的要素,就是服从权力本身比对我不服从权力更有利的。比如一个公司的老板在和进入公司的员工签订了合同之后,老板就可以指挥这个
员工干事,这时老板就有了指挥员工的权力。那么员工为什么要服从老板呢?因为他知道,服从了老板之后,老板会按照合同付给他薪水。这是权力建立起来的基础,它不是靠蒙蔽,不是靠哄骗,不是靠压迫,它是依靠双方的共
识和契约建立起来的。如果一旦老板开始欠薪给员工,那么老板对员工的权力基础就会动摇,很可能员工就不太服从命令,甚至会对老板提出要求。为什么?因为老板打破了这个契约,所以他的权力就开始失效了。
类似的例子,体现在各种权力的方方面面。为什么小孩子听父母的?因为小孩子天然需要父母提供衣食住行,父母一旦进行管制不让他吃饭,他只有服从的命。那么如果一对父母想杀掉孩子,并且孩子在已经知道的前提下,
孩子还会服从父母么?很大可能是,即便是小孩子没有生活能力,他也会试着去逃跑。为什么在学校,学生要听老师的?因为这是双方在学校活动一开始就建立的共识即是如此,如果你不喜欢听老师的,那你可以不去上学。但是
如果老师一旦做出超越老师行为权力的事情,那么很可能就会受到学生的反击,举报,甚至家长的投诉。
所谓权力,其实是一种不需要去写下来,而人人都知道的一种契约。这种契约是符合双方的利益前提下,在一定范围内可以指挥的权限。一旦打破双方利益共识,或者超出约定的范围,权力的基础就崩塌了。
所谓威望,声誉和名望,是领导者道德水平和能力业绩的一种影响力。领导者之所以能服人,就是因为他们声望高,有影响力、感召力、说服力,能做到振臂一呼,应者云集。作为领导者,必须具备一定的威望。威望是领导
者实现领导意图、实施有效管理的无形资产和基本素质,是提高领导力的不二法门。然而威望并不是上级能任命的,也不是花钱就能买到的,它必须靠日积月累的努力才能赢得。建立和提高领导威望,领导者需要在以下几个方面
不断努力,不断提高:
第一,以德为先,德包括道德、品行、作风等,优秀的思想品质和良好的道德情操是领导者受人敬仰的基本条件。领导者要想树立良好的威望,做到“德可以服众,威可以慑”,首先必须强化道德修养,陶冶情操,净化心
灵,树立正确的价值观、地位观、金钱观,不为名所累,不为权所缚,不为利所驱,不为欲所惑,做到严于律己,宽以待人,吃苦在前,享受在后,这样才能达到“不言而信,不怒而威”的境界。
第二,“公生明,廉生威”,自古以来就是只有廉洁奉公、两袖清风的官才能受到人民群众的拥戴。“己身不正,何以正人?”领导者要常修为官之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分之想,常省己身之过;要耐得住寂
寞,抗得住诱惑,正确行使手中的权力,做到堂堂正正、光明正大。
第三,作为一个领导者,知识的多少、能力的强弱对其威望的高低也有直接的影响。一个不学无术,说话破绽百出,遇事束手无策的领导者,自身品德再好,也不过是一个老好人,而无法成为一个优秀的领导者。因此,领导
者要不断学习业务技术,努力优化自身的知识结构和能力结构,增强自己的才干,才可增加威望。
第四,骄人的业绩是领导者树立良好威望的又一杀手锏。领导者所具有的渊博的业务知识,丰富的管理经验、高超的工作能力等,最终都必须通过业绩才能得以检验。如果领导者能带领下属干出实实在在的业绩来,肯定会赢
得下属的拥护和信赖,从而提高自己威望的含金量。
第五,勤就是要身先士卒、率先垂范,就是要在工作上尽职尽责、兢兢业业。勤奋是成功之本,实干是成事之基。无数的事实说明,空谈误国,实干兴邦,坐而论道不行,纸上谈兵也不行。身教重于言传,只有苦干实干再加
巧干,才能让下属争先恐后地追随。应注意的是,领导者不是大事小事都抓,而是要做到三勤:一是勤????多思考、多谋划;二是嘴勤??多了解、多请教;三是手勤????多做事、多干事。
第六,诚就是诚实与守信。诚实就是实话实说,不欺瞒,不假打;守信就是说到做到,不失言,不爽约。人无诚信不立,家无诚信不和,业无诚信不兴,国无诚信不宁。领导者要提高自己的公信力,就要做到为人厚道,做事
诚信、表里如一,工作要胸怀坦荡,承诺要一诺千金,唯有如此,领导者才能在下属心中树立较高的威望。
第七,领导者做事要公开、公平、公正、公道。领导者能公道处事,就能聚人、聚心、聚财、聚威;反之就会导致离心、消极、涣散、丧威。因此,领导者对待下属务必要一视同仁,不能厚此薄彼,不能分亲疏、拉帮派,要
将一碗水端平,坚持公平公正,按制度、按程序办事。
另外,领导者在管理中要平易近人,不能用官压人,不摆架子,要与下属在平等的基础上谈心、交流。如果领导者装腔作势,高高在上,下属就会敬而远之,领导者就没有办法与下属进行思想感情方面的沟通。即使是批评下
属,也要对事不对人,把握分寸,不要伤害下属的自尊心。只有做到这些,才能使得整个团队琴瑟调和,上下和衷共济,领导者才能赢得下属的尊敬和爱戴。无数的管理经验都证明了这样一件事:不讲原则就没有战斗力,不讲感
情就没有凝聚力。领导者威望的建立过程其实就是一个情感沟通的过程,除了要做好以上几点之外,领导者还要有情有义,要体现出浓郁的人情味,对下属要多沟通、多交流、多关心、多支持,多作换位思考,设身处地地为下属
着想,及时解决下属在生活和工作中的实际困难,使他们由衷地对领导产生亲近之情,继而与领导成为工作上相互支持的同事,生活上亲密无间的挚友。总之,一个人威望的提高靠任何外力都没有用,只有自己才能提高。因此,
领导者要想有威望,就必须靠自己的努力,用自己的行动去树立。
托尔在这几方面之中,除了诚实和平易近人,压根什么都没有。
比功绩,别说奥丁了,哪怕是先代诸王,也没办法比。
虽然这也和先代诸王少的原因,毕竟即便算上托尔,也才四代而已。
初代国王,那是统合阿斯加德诸多部落的强人,是阿斯加德这个民族的开端,这个说一句开天辟地都不为过。比不了。
二代目嘛,虽然在三代国王中,存在感最低,但别人的功绩也是所有人不能忽视的。是他带着族人一点点建立了现在的阿斯加德,他们现在脚踏的这片土地都是别人一点点从别处抢来的,更何况还有对付黑暗精灵的功绩。
所以二代目只是相对低调,但功绩什么的,真不弱。
三代目奥丁就更别提了。
那功绩已经上天了。
托尔嘛,小打小闹有一些,至少现在阿斯加德之中无人能比,可要和上面三位相比,差远了!